Nos équipes

Parallèlement à la dynamique de retour à l’emploi et à l’apprentissage des règles de base du travail en entreprise (rythme de travail, assiduité, ponctualité, respect des consignes, travail en sécurité, intégration à une équipe), les salariés bénéficient, pendant toute la durée de leur contrat, d’un accompagnement socio-professionnel visant à aboutir à une sortie en emploi ou en formation avant le terme du contrat.
Cet accompagnement consiste à identifier, définir et mettre en œuvre un projet professionnel en levant les éventuels freins sociaux (logement, mobilité, santé, justice, alphabétisation, situation familiale…) ou professionnels (stage, formation, techniques de recherche d’emploi, CV, préparation à l’entretien…).

Il est mis en œuvre par les Accompagnatrices Socio-professionnelles d’A.E.S, en partenariat avec des structures et organismes spécialisés (associations, services sociaux, organismes de formation, entreprises…).
Au terme de cet accompagnement, après une durée moyenne de parcours de 17 mois, 2/3 des Salariés environ quittent ARCINS Environnement Service pour une sortie dynamique (selon la terminologie de l’Etat : emploi ou formation).
Parmi eux, la moitié est considérée en sortie « durable » (C.D.I. ou création d’entreprise) et l’autre moitié en sortie de « transition » qui restera à consolider (intérim longue durée, C.D.D, formation).